KEBUTUHAN
@emka.ma__
Abraham Maslow :
Lima Tingkat Kebutuhan
Pada umumnya setiap orang senang di puji dan tidak
suka di caci, senang bekerja bila suasananya kondusif (suasana hati dan
lingkungan kerja), senang dan fokus jika kebutuhan relative terpenuhi dan ini
merupakan salah satu faktor mudah mengimplementasikan nilai budaya kerja
dilingkungan tempat kerja.
Teori kesiapan kebutuhan diri seperti diungkapkan Abraham
Maslow (psikolog,1954) menyebutkan 5 tingkat kebutuhan,
yakni:
1.Kebutuhan dasar fisiologikal (physiological
needs),
2.Kebutuhan rasa aman (security needs),
2.Kebutuhan rasa aman (security needs),
3.Kebutuhan sosial (social
needs),
4.Kebutuhan harga diri (esteem needs) dan
5.Kebutuhan aktualisasi diri (self actualization needs) kesempatan mengembangkan potensi diri.
Yang kemudian Mc Clelland menambahkan dengan kebutuhan prestasi dan kekuasaan.
Sejalan
dengan Abraham Maslow, Toeti Adhitama mengemukakan penyebab rendahnya motivasi
kerja antara lain juga menyangkut soal kebutuhan :
“Tidak puas
dengan penghasilan, menghadapi pekerjaan rutinitas, lingkungan kerja yang tidak
nyaman, kurang terampil dan bahkan kurang menguasai pekerjaan, tidak punya
tujuan dan tidak berlaku reward dan punishment”.
Komentar
Posting Komentar